3月7日上午9时，东西湖融媒记者在现场看到，求职者接踵摩肩，全力奔赴心仪的企业展位。

　　“薪资最高可达8000元……”在武汉临空港人力资源市场二楼大厅，一部手机、一根自拍杆，一场企业直播带岗正在进行。

　　“直播地点就在武汉临空港人力资源市场，有官方背书和智能化设施保障，求职者的信任感更强，招聘效率也更高。”湖北省蚂蚁搬家有限公司总经理助理赵阿刚介绍，开年以来，公司业务发展快，人员需求量大，区人社局组织的每场“春风行动”招聘很解燃眉之急。

　　“以往，每周三、周五举行招聘会，近期每天都有。”市场相关负责人介绍，“网谷智聘”微信小程序信息每日更新，高峰期一天更新270条，点击量已经突破1000万。

　　除了求职者，还有部分家长来“凑热闹”，提前帮子女严选把关。前不久，家住吴家山二雅路的许一心，刚从大学编导专业毕业，纠结要不要去外地找工作时，代表企业参加招聘会的妈妈，顺便帮她物色了个工作。许一心在“网谷智聘”小程序报名后，第二天就收到了面试通知，目前已成功入职一家公司新媒体岗位。

　　面对接踵而至的求职者，招聘企业也频发“大招”，记者探访当天，给出15万年薪岗位的企业不低于10家，8万至10万年薪岗位随处可见。

　　“产业发展向好，人才政策友好，企业薪资可观，刺激着招聘会热度持续。”市场相关负责人告诉记者。

　　“如果接到这个电话，请不要挂，就业服务不仅管企业和人才牵手，还要管双方在一起过得好不好！”线岁的骨干工作人员，成为“铁嘴皮”，通过打电话的传统方式，耐心了解求职者入职情况，及时提供跟进服务。

　　话务组对不熟悉互联网的高龄就业者更显“友好”，近期促成了部分小微企业和就业困难群体达成灵活用工协议。

　　话务组不仅是求职者的“娘家人”，也是企业的“及时雨”。武汉国利华通产业园里一家服装企业，近期赶制订单，急需4名包装工。“企业电话打来时已接近下班时间，我们加班加点，迅速联系求职者，快速匹配尽快上岗。”第二天一大早，4名包装工全部到位。

　　话务组还成了招聘优化的“参谋长”。“回访提示我们，技术岗求职者更看重培训机会，而非单纯薪资。”福气面团数字科技股份有限公司相关负责人表示，已根据反馈对岗位描述进行了调整。

　　“增加话务组，是为了形成‘服务-反馈-优化’机制，实现招聘服务全生命周期管理。”市场相关负责人告诉记者，今年已回访求职者4828人次，平均每个工作日拨出约80通电话。

　　“‘大数据+铁嘴皮’，都是为了赋能精准就业，助力市民在家门口捧起幸福饭碗。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示，今年东西湖区还将在“高质量就业”上持续发力，出实招出新招，促进就业市场加快回暖。