理念短信《老板悄悄线》：没有不好的下属，只有不好的领导。高明的领导，领导员工思维，平庸的领导，看管员工行为；高明的领导，改善激励机制，平庸的领导，怪罪下属无能；高明的领导，赞美鼓励下属，平庸的领导指责打击下属。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享。《老板悄悄线》：如何加强执行力？要求：没有不可抗拒的因素，必须按时、按质、按量完成任务。理念：服从第一，共识第二；决心第一，成败第二；成功第一，完美第二；结果第一，原因第二。方法：坚定不移地执行；全力以赴地执行；创造性地执行。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享。《老板悄悄线》：员工应该接受监督，欢迎监督，感谢监督。因为：监督者是廉洁的证明人；监督是关爱的阳光；任何权力失去监督都会腐败；没有监督的信任是脆弱的。抗拒监督就是想腐败或已经腐败。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享。《老板悄悄线》：“三多”“三度”，和谐之道。“三多”：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。“三度”：变换角度，把握尺度，注意风度。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享。《老板悄悄线》：如何脱离奸商的低级趣味？追求利润，但不唯利是图；勇于竞争，但不伤天害理；等价交换，但不斤斤计较。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享。《老板悄悄线》：员工八德：功高不自傲，权重不谋私；求名不虚荣，牟利不忘义；得意不忘行，失意不沉沦；贫贱不移志，富贵不荒淫。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享《老板悄悄线》：日清日省，日新日高。日清：每天完成当天应该完成的工作；日省：每天检讨当天工作中的得失，思考怎样做得更好；日新：每天接受新信息，学习新知识，取得新成就；日高：每天进步一点点。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享《老板悄悄线》：悟到得道。上等人安心于道，中等人安心于事，下等人安心于名利物欲。要能放下，才能提起，提放自如，自在人生。心量要大，自我要小。心随境转是凡夫，境随心转是圣贤。现在拥有的，就是最好的，拥有再多也不知满足，就等于是穷人。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共《老板悄悄线》：老板必备的“五道”：儒家的王道，法家的霸道，道家的柔道，兵家的诡道，佛家的善道。换言之：怀菩萨之心，行霹雳之事，慈母般的关怀，钢铁般的纪律。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享。《老板悄悄线》：成功“五胜”：道胜：让员工与老板同心同德；谋胜：智本经营，出奇制胜；将胜：吸引、激励、留住优秀人才；治胜：建立科学的组织体系与管理机制；全胜：和谐发展，合作共赢。中国企业合作促进会(.qyhz)蔡文彪与您共享。《老板悄悄线》：凡事感激——感激伤害你的人，因为他磨练了你的心智；感激绊倒你的人，因为他强健了你的双腿；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激藐视你的人，因为他警醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你独立！凡事感激，感激一切使你成长的人！中国企业合作促进会(.qyhz)蔡议彪与您共享。《老板悄悄线》眼光：一流人才，未来先知；二流人才，一见便知；三流人才，过后方知；不入流者，执迷不知。网址:.qyhz《老板悄悄线》胸怀：一流人才，容难容之事；二流人才，容可容之事；三流人才，容易容之事；不入流者，难以容事。网址:.qyhz《老板悄悄线》境界：一流人才，以义统利；二流人才，以利统义；三流人才，重利轻义；不入流者，见利忘义。网址:.qyhz《老板悄悄线》能力：一流人才，接受任务即可做好；二流人才，指导一次即可做好；三流人才，反复指导才能做好；不入流者，怎么也做不好。网址:.qyhz《老板悄悄线》品德：一流人才，同心同德，荣辱与共；二流人才，互利合作，趋利避害；三流人才，拿钱做事，利尽人散；不入流者，离心离德，唯利是图。网址:.qyhz《老板悄悄线》德才：德高才高是贤才，德高才低是人才，才高德低是潜才，无德无才是庸才。网址:.qyhz《老板悄悄线》:三字经：不着急，不生气，热问题，冷处理，不贪心，不霸气，不结怨，不树敌，宽待人，严律已，是与非，有天理，做好事，把德积，干坏事，害自己，多阳光，少诡计，做恶多，必自毙，过去事，莫后悔，眼前事，莫攀比，仁爱心，待下属，平常心，对名利，感恩心，对朋友，宽容心，对仇敌，不丧气，听天命，尽人力，想得开，看得破，放得下，拿得起，得到的，会失去，失去的，勿在意，心境平，宽天地，康尔乐，福无际。网址:.qyhz《老板悄悄线》:唐太宗问许敬宗日：朕观群臣之中惟卿最贤，人有言何也？敬宗对日：春雨如膏农夫喜其润泽，行人恶其泥泞。秋月如镜，佳人喜其玩赏，盗贼恨其光辉。天地之大犹有憾焉！何况臣乎？臣无肥羊美酒，以调众之口，是非且不可听，听之不可说。君听臣遭诛，父听子遭戳，夫妻听之离，朋友听之别，亲戚听之疏，乡邻听之绝。人生七尺躯，谨防三寸舌。舌上有龙泉，杀人不见血。谁人面前不说人，谁人背后无人说。帝日：卿言甚善。朕当识之。网址:.qyhz《老板悄悄线》:人性化管理的底线是对制度的遵守，制度化管理的底线是对人的尊重。一个企业，如果只讲人性化，企业将很难持续；如果一味讲制度化，人才注定要流失！企业的文化要靠制度的有效执行去打造，制度覆盖不到的地方要用文化去弥补。人性化与制度化的平衡才是企业的长青之道！网址:.qyhz《老板悄悄线》：陈鹏会长提醒企业家：企业越来越大，老板越来越累，最后累病、累垮、累死，是悲剧老板；企业越来越大，老板越来越轻松，是幸福老板。人的身体35岁开始逐渐退化，35岁之后，必须尽早实现从悲剧老板到幸福老板的转折。否则，身体日益下降，负荷日益上升，不过十年必出问题。中老板过劳死的高峰年龄为44岁，便是例证。网址:.qyhz《老板悄悄线、别人的不足就是您存在的价值。2、赞美是人们沟通的润滑剂。3、人世间最不能等的莫过于孝敬父母。4、小孝治家，中孝治国，大孝治世。5、用心做事，用情做人。6、领导者的价值就是把追随者培养成领导者。7、财聚人散，财散人聚。挣钱只有一个目的，即花钱！钱少是自家的，钱多是大家的，再多是人民的，所以叫人民币。8、能干大事的人都是仗义的人。9、沟通五心：喜悦心、包容心、同情心、赞美心、爱心。10、人脉就是钱脉，关系就是实力。网址:.qyhz《老板悄悄线》：企业的核心任务有三个：为社会创造价值，为员工创造幸福，为股东创造回报。为社会创造价值是根本，为员工创造幸福是关键，为股东创造回报是动力。此三者达到最佳平衡，企业价值才能最大化。要特别重视为员工创造幸福，一个让员工感到幸福的企业，才能吸引人才，激励人才，留住人才。有了人才就会有一切。网址:.qyhz《老板悄悄线》：不要业务完了才抓管理。一是要抓基础，完善决策目标体系。二是要抓关键，建立执行责任体系。三是要抓保障，健全考核监督体系。四是要强化相互间的学习互动。网址:.qyhz《老板悄悄线》：不要没有事了才抓学习。人可以没有学历，但是不能不 学习，一个大企业每年要花2/3 的时间在外面学习，而一个企业家每天至少要用 1/3 的时间来进行学习。网址:.qyhz 《老板悄悄线》:不要结果坏了才抓责任。从小事做起，从企业每一个细 节做到位，提前预防，让企业尽量不犯错，少犯错。而不是等事情出了才去找是 谁的责任。网址:.qyhz 《老板悄悄线》：不要事情做了才抓战略。战略是让人把事情做对的学问， 企业家更应关注的是企业的战略定位，为自己的企业建立一个良好的商业模式与 盈利模式，在环境变迁激剧、竞争越来越残酷的今天，重视战略，把事情做对， 是企业家的最大任务。网址:.qyhz 《老板悄悄线》：不要效益好了才抓文化。企业文化的重要性将是企业的 核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。拥有了自己的文化，才能使企业具 有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大， 为全社会服务的基础。网址:.qyhz 《老板悄悄线》：不要效益差了才抓创新。创新是一个企业生存和发展的灵魂， 是企业持续发展走在行业前列的根本。社会的竞争激烈，不进则退。持续创新， 才能永远保证企业的年轻活力。网址:.qyhz 《老板悄悄线》：不要损失大了才抓总结，工作总结是对某一阶段的工作 进行的回顾或评价，写好工作总结，可以从中得到启发，看到工作中的优点和不 足，从而进一步明确今后的工作重点和任务。网址:.qyhz 《老板悄悄线》：不要问题出了才抓沟通，良好正确的沟通是成功企业的 经营之道，还可以有利增进各企业之间的相互信任、相互理解。在现代企业管理 中，工作制度理念是静止的，而有效地沟通方法是灵活的，要想与时俱进，不仅 要学会开拓创新，还要学会探索有效的沟通理念，这样才能保证企业在发展过程 中立于不败之地。网址:.qyhz 《老板悄悄线》：不要信誉丢了才抓诚信，企业诚信作为企业核心价值观 是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石，塑造和坚持企业诚信作 为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业 从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。网址:.qyhz 《老板悄悄线》:不要身体坏了才抓健康，中国企业的怪现象：企业负责 人倒下去，企业也就倒下去了；前半辈子拿命挣钱，后半辈子拿钱换命。健康是 一个长期积累的过程，平时就要多重视生理和心理健康。健康是高效工作的基石。 不要身体坏了才抓健康！网址:.qyhz