在公司进行搬迁工作时，存在着一些员工不能随同搬迁的情况，此时公司应该按照法律规定为这些员工支付赔偿。那么，公司地址搬迁员工赔偿标准及计算方式是怎样的呢？

　　员工因为公司迁址而不得不搬家，需要花费额外的生活费用。根据规定，公司要为员工支付每月房租的差额，直到员工住进新的住房为止。这里的差额补贴应该包括新住所的租金、物业费、水电费等基本费用。

　　员工因为公司地址搬迁，通勤路线、方式发生变化，产生了额外的交通花费。公司要为员工支付交通津贴，用来弥补因搬迁所产生的多余支出。

　　公司应该按照规定为员工提供搬家服务，包括双方面签合同、租房之类的时间和精力上的成本；同时公司还需要为员工支付搬家费用、过路费等。

　　房租差额补贴，是以员工新旧住所房租的差额来计算的。例如：原房租为2000元/月，新房租为2800元/月，那么差额为(2800-2000)=800元。员工每月可以获得800元的补贴。公司每月应该向员工支付800元，直到员工住进新地址。

　　交通津贴可以按照员工计算得到的多余交通费用来发放。例如：员工新住址到公司需要途经公交车或地铁等交通方式，花费额外的100元/月。那么公司每月需要向员工支付100元的交通津贴。

　　搬迁补贴不仅包括员工搬家费用、过路费等，还包括为员工提供方便快捷的搬家服务。例如，公司可以租车帮员工搬家、帮员工打包、卸货等。这些费用公司应该支付，具体租车价格按市场价格来计算。

　　总之，公司的地址搬迁，需要为员工支付一定的赔偿。以维护员工的合法权益，规避产生搬迁带来的负面影响，使公司的经营活动更为正常、平稳。

　　视情况而定，如果员工同意到新地点工作的，继续履行劳动合同，不用向员工赔偿；如果员工不同意到搬迁后新地点工作的企业，则公司应提前三十天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

　　仲裁庭在开庭审理时某认为，双方劳动合同未到期，因公司搬迁这一客观原因导致合同不能继续履行，双方经协商未能达成一致，故按照法律规定。公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的第四十工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　若确定公司搬迁对员工并无负面影响，或有相应预案，员工应当服从配合。经协商通知后，没有正当理由，员工仍不去新地点报到的，此时，用人单位有权将该行为认定为旷工。若擅自旷工。公司要搬迁至外省市的，一般认为劳动合同不能履行，属于“客观情况发生重大变化”。在这种情况下员工不愿意去，那就是双方就变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同。

　　所以，公司办公地址搬迁，如果未另有约定，但员工所以遭受实际的经济损失，用人单位应当给予相应的补偿。[花]伸补充：另外。

　　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。公司搬迁属于劳动合同工作地点的第四重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。